在无党派界别里，钟章队和段树民两位委员的提案同时关注了博士后制度和机制的创新。6日下午，就在段树民拿着提案去和别的委员交流时，碰巧发现钟章队也在关注这个问题，两人一拍即合。
■★■◆■■“调研中发现问题真不少。发达国家的师资队伍★◆◆★★★、科研队伍中有博士后经历的人员占70%以上，而在我国比例较少，经常招不到合格的进站人员，有些博士后创新能力不够强；国内科研机制和待遇问题致使有的人不愿意放弃国外优越的科研环境回国……”
提及自己调研的情况，两位委员忧心忡忡。他们的讨论也引起了另两位科学家委员孟洛明和陶智的关注。“30年了■★◆■◆，确实该好好重视下这个问题★★■■。”孟洛明和陶智委员表示，目前的博士后工作规模已不能适应经济社会发展和科技创新的需要，一些流动站或工作站经常招聘不到博士后，有些博士后甚至是迫于解决户口或博士毕业找不到合适的工作才进站。
据了解，截至2014年12月，我国进站博士人员超过13万人■◆■，博士后在科研思路、技术等方面都已经成熟。目前一个突出的情况是，培训成熟的博士毕业后大多数选择到国外做博士后，而我国实验室一线的主力仍是硕士和博士研究生为主★■■，使我国的科研处于不利的竞争状况◆■◆■。
两位委员告诉记者，之所以今年提出博士后制度的问题，是因为从1985年李政道先生向我国政府建议实行博士后流动站制度，至今正好30年了■◆★。两位委员本身带博士生和博士后，深切体会到这30年取得了成绩，也暴露了一些问题。因此2014年一直在做相关调研和搜集资料◆◆■◆■。
四位委员一致认为，要加强博士后事业发展规划和国家顶层设计，灵活的入站、转站和出站条件，允许博士后在站时间延长至5年左右★■◆◆★■，让他们专心于某一研究或创新目标的达成■■★。同时政府要创新机制■◆★◆◆■，提高和保障博士后的创新能力，并且提高博士后待遇◆■■★，吸引优秀人才入站，使博士后的生活待遇提高到有国际竞争力的水平。