高质量构建“大思政课”工作体系要聚焦目标■■■、效果和特色，着力破解思政课建设中的重点■◆★★★、难点和关键问题，带动思政课叙事表达体系和场景体验模式的深层变革。
“人民美好生活需要”的提出，内含着马克思主义的价值宗旨，体现社会主义的本质要求，根植于中国经济社会发展实际，符合中国的初心使命■★■◆◆，体现合规律性与合目的性的高度统一。
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断转型，许多企业在推动企业改革过程中对党建思政工作进行了创新，为其注入了活力。但是，我们也不能忽视党建思政工作面临的一些问题。第一■◆◆◆■，对党建思政工作重视不够◆★★，在制度上缺乏完善的架构，企业员工不按照规章制度办事，对党建思政教育培训活动敷衍了事；少数领导干部对党建思政工作认识不足，认为其不能很好地推动企业发展■◆■■■，获得经济效益◆■★，对建设基层党组织不关心，党群干部缺乏后生力量◆★。第二■◆■◆★■，党建思政工作创新不足，部分党建政工干部在开展工作时，遵循传统落后的活动流程和内容，不符合当代社会的发展趋势，也没有深入听取企业员工的真实想法，与实际生活有一定的距离，难以激发员工的兴趣，致使党建思政工作难以顺利有效开展。第三，个别员工党建思政意识淡薄，导致相关负责人在下达党建思政工作时，无法有效落实，给党建思政工作的顺利开展造成一定的影响★■■■。以上这些情况，都是当前阶段党建思政工作实际存在的困难和问题★◆，需要我们在日后的工作中逐步解决。
要聚焦新时代新征程党的中心任务★★◆，以加快政府职能转变和优化政府职责体系为重点◆■★★◆★，在“加减乘除★■◆■★”上做文章，推进机构改革再深化◆■★★■，为在新征程上全面推进中国式现代化提供新动力。
一方面★★★■■★，企业文化对企业凝聚力和健康发展有着十分重要的作用，也是党建思政工作顺利开展的重要前提条件★★◆■◆，不仅能够丰富企业内涵◆★，还能营造良好的企业氛围■◆，培养符合企业发展价值观的优秀员工◆■■■★★。另一方面■◆★，企业文化与党建思政工作目标一致，都是为了实现企业的可持续发展，在企业内部营造良好的企业氛围和企业精神，能够增加员工对企业的归属感，增强企业与员工、员工与员工的情感◆■，从而促使企业不断进步。此外★■，新形势下◆★，企业文化价值观也成为企业的核心竞争力的重要内容■■★★，其中党建思政工作发挥着至关重要的作用，因此应该将两者紧密结合◆★◆◆■◆，充分发挥双方的长处■★◆，优势互补，借助企业文化丰富党建思政工作的内涵。
随着技术的不断进步和应用的深入，数智化将为经济社会发展全面绿色转型带来更多的机遇和动力★★◆◆，助力中国实现美丽中国建设和◆★◆◆◆■“双碳”目标，为全球绿色低碳可持续发展贡献更大力量。
“碳中和◆★◆■★”背景下◆★★■◆，有必要将具有高碳汇水平且集中分布的区域纳入生态保护红线范围当中，实施具有规范性和制度化的用途管制策略。
网络梗”越来越成为网络空间讲好正能量故事的优良载体。加强◆◆◆◆◆■“梗能力”建设■★■，是推动党的创新理论高质量传播的重要途径。
每一家企业都有独特的企业文化和健全的规章制度，与每位员工紧密相关。将制度文化与党建思政工作紧密融合■◆◆■★，能够严肃纪律，提高规章制度的执行力，从而实现企业发展目标。第一◆★，要加强重大项目内控机制。凡涉及企业重大事项，如大额资金流动、重要规章制度修改、重大项目实施等，都需要经党组织会议的讨论决定后，由基层党组织领导共同签署盖章。同时，要保障企业内部公开透明，对涉及员工基本利益、重要通知◆■、重大问题等，及时在公示栏和相关平台给予公示，接受企业员工的监督。第二，要加强民主化管理。企业负责人在确定内部员工转岗升迁等情况时，需要开展管理民主会议■■。同时，企业内各相关部门要紧密配合■◆，加强对领导干部的监督管理，层层落实党建思政工作■◆■。第三，健全党风廉政管理机制■◆■■◆。落实领导干部、相关负责人的责任范围和重点任务，制定具体的责任制度，对重要岗位的员工开展定期述职报告会以及上岗前的廉政谈话工作，对重大项目的开发和实施，须经相关责任人商讨研究后开展具体工作■■◆■★◆。
数字基础设施是数字经济发展的底座，是网络强国■◆、数字中国建设的基石◆★◆■★。要立足不同产业特点和差异化需求，推动经济产业全方位、全链条网络化、数字化、智能化转型■◆★。
与◆★“修昔底德陷阱”的预设恰恰相反，构建人类命运共同体遵循共商共建共享原则，推动平等有序的世界多极化和普惠包容的经济全球化向前发展■★■■■。
我国始终主动实行扩大进口的战略和政策◆◆，连续举办进口博览会，倡导开放合作，与既往的贸易保护理论和政策主张存在根本差异◆■★◆，为维护开放的世界经济注入了强大动力★■。
企业文化是企业在长期的发展过程中形成的，获得全体员工认同和自觉实践的价值标准和理想追求★◆◆■，能够充分激发企业的活力，促进企业平稳可持续发展。企业文化与党建思政工作是相互连接、相辅相成的关系，因此企业负责人在实施党建思政工作时要转变传统观念，将企业文化与党建思政工作紧密连接，不断宣传普及企业价值观◆■◆、经营理念、企业精神等企业文化内容，通过定期宣传会★■◆★、研讨会的形式，组织企业员工参与其中★★，确保企业文化宣传教育落到实处。同时，企业负责人要加强对基层党组织的领导，积极发挥优秀党员带头作用◆◆，加强党员干部思想理论建设，激发员工的工作热情，树立为人民服务的思想★◆★■■■，帮助员工解决生活和工作中的困难，加强员工的心理健康引导和教育，提高员工的幸福感和归属感◆◆，提升员工的凝聚力、战斗力和执行力★■。此外◆★★，企业还可以借助社交平台官方账号、企业官方网站◆◆★◆◆、企业内刊等平台■■★◆★★，宣传一些企业文化、党性建设的内容，在日常的工作中增强员工对党的知识的理解，为以后的党建思政工作奠定基础。
在面对错综复杂的国际环境和百年未有之大变局时◆★★◆★，我们更需要的是中国特色大国外交的理念，而非吸引眼球的所谓◆◆■★■“理论”。
企业的党建思政工作是基于马克思主义和社会主义对全体员工进行思想教育和政治教育，目的是激发员工的工作热情和动力，提高员工的综合素质和精神风貌，是推动企业健康长远发展的重要组成部分。企业文化是企业员工普遍认同和遵循的价值体系，是企业经过长期的凝练和发展所形成的行为准则、价值观念、企业传统■■■、意识形态等的总和，主要由物质文化、精神文化和制度文化三部分组成★★★◆★★。企业的党建思政工作和企业文化两者互相分割又互相依存，都是为了增强企业的凝聚力★◆■■◆，以确保企业随着社会发展不断进步◆■，走出符合自身特色的长远发展道路■◆。
随着我国科技水平的快速发展◆★◆，人们的生活质量越来越高，而且受经济全球化影响◆★，人们受到了多元文化和大量信息的冲击，对生活■◆◆◆★◆、工作等方面的需求发生了多元化的改变★◆，一些传统的企业文化观念、管理方式已不适用于当今社会。企业若想实现自身的可持续发展，就必须以市场为导向，根据市场变化和时代需求不断创新企业文化、生产经营方式◆■★◆■、管理方式■◆★，利用创新的优势带动企业发展，如可以借助新媒体平台，不断宣传企业文化、典型人物◆★◆★、科研成果等内容，塑造积极向上的企业形象，或者借助舆情监督管理机制，加强舆情监管，做好突发事件的防控处理和舆情应对。同时利用创新文化为党建思政工作注入活力，使其更具创新性和科学性，从而达到提升产品质量、提高企业工作效率★★■◆、扩大企业发展空间的目的。
针对目前思政课教师供给能力不能有效满足思政课强起来的发展需要这一突出矛盾，要切实提升教师供给能力，改进教学方式，推动新时代思政课朝着高质量发展◆■◆◆。
数字治理，本质上是数字技术向多元治理主体赋能增效的过程，其目的是在数据收集■★■★◆★、分析◆◆★、利用的基础上，从多个层面对治理系统的感知◆★◆、决策和执行能力进行提升★★■◆◆◆。
数字化网络化智能化加速发展，各国既面临着新的发展机遇，也需要应对新的全球性问题，国际社会迫切需要携手合作★◆★■，共同打造和平、安全◆★■■、开放、合作的网络空间，携手构建网络空间命运共同体。
总之，借力企业文化的影响丰富党建思政工作内涵◆■★◆■，不仅能够提升企业的文化影响力◆◆，还能对企业员工进行党建思想政治教育，促进员工党风、党性的提升，有利于企业的健康平稳发展。
中华民族传统节日春节即将到来。值此之际回望2023年■★◆◆■，中国经济主要预期目标圆满实现。展望新的一年■■■◆◆★，我国经济发展依然将面临一些困难和挑战，但同时也具有体量大韧性强创新后劲足的竞争优势◆■★■★◆、宏观经济政策回旋空间大的支撑效应◆★◆◆■■、新一轮全面深化改革开放的增长红利等三重有利支撑。
新时代中国式现代化的伟大实践，为理论创造提供了强大动力和广阔空间，为建构中国自主的知识体系奠定了坚实基础★◆■★★★。
中华文化的主体性植根于5000多年的文化沃土，是在创造性转化★■、创新性发展中华优秀传统文化、传承革命文化、发展社会主义先进文化的基础上★◆■★，借鉴吸收人类一切优秀文明成果的基础上建立起来的。
面对不断升级的数字社交产品，反而需要青年人意识到沉浸式社交环境背后的营销策略与运作逻辑★◆★，从而与社交媒体生成的感官刺激与虚拟自我保持距离★★◆■★。
面对复杂多变的国际形势◆■，必须用好总体国家安全观这一强大思想武器，自觉运用其方法论原则武装头脑◆■◆■■★、指导实践◆■■，从整体上把握国家安全★■★，不断开创新时代国家安全工作新局面■★◆■★■。
冬至阳生★◆★，岁回律转■◆◆★★。在新的一年，我们站在这一年的不易成果上★★◆，对未来充满信心，更加需要接续奋斗、砥砺前行，取得更多发展成果◆★★。
廉洁文化是企业党建思政工作的重要目标之一◆◆◆★，因此应该紧密连接廉洁文化与党建思政工作◆★，构建完善的党风廉政建设机制，对企业中出现的问题积极探讨和研究，并建立相应的符合现代企业制度要求和需求的惩治和预防腐败体系。企业可以定期开展以廉洁从政■◆◆◆★■、勤政务实为主题的教育活动◆★◆，深入开展党风廉政教育，向企业员工宣传普及最新党务知识。企业负责人也需要发挥自身的引领示范作用，加强自身修养，培养廉洁情感和道德操守★■，筑牢拒绝腐败的思想道德防线，起到良好的模范作用★■■★。同时，企业应该建立严格的监督机制，鼓励员工加强对相关负责人和领导干部的监督，促使其重视廉洁文化的培养实践，进一步提高为人民服务的质量和水平，加强企业的整体廉洁文化建设◆◆◆。