习指出“培养造就一代又一代可靠接班人★■★★◆”★◆■◆★■“是党和国家事业发展的百年大计◆■◆★”。要认真落实就要求，扎实做好年轻干部选拔任用工作，遵循干部成长规律，全链条多举措完善干部培养选拔工作机制，锻造可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。
要拓宽视野渠道★■★■，持续发现培养■★。习强调，要打开视野、不拘一格，坚持干部工作一盘棋，除了党政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才。要研究制定事业单位之间干部人才合理流动实施办法，完善在改革发展稳定第一线发现优秀年轻干部的制度机制，建立选拔、调任事业单位优秀干部进入镇（街）领导班子的长效机制。要注重精准滴灌，进一步提升中青年干部、选调生等培训班的办学质量★■★◆◆■，着力强化年轻干部的政治素质和专业素养★◆★，统筹使用好“双向挂职”锻炼、担任等方式，让优秀年轻干部在各种急难险重任务中经受锻炼。
要实行动态管理◆★◆，强化跟踪监督★■■◆◆。习强调■◆，培养选拔优秀年轻干部◆■★，要动态更新，始终保持一池活水★★★。要分层次分专业建立优秀年轻干部库，将符合条件的培养对象入库管理，实行优进绌退。要“一人一档”建立成长档案，跟踪记录学习培训、实践锻炼和奖惩等情况。要“一人一策”定期开展综合分析研判■■◆，有针对性地提出培养方向和具体措施。返回搜狐，查看更多
要树立鲜明导向，科学编制规划★■★★。思深方益远，谋定而后动。培养选拔年轻干部，是百年大计、战略之举、当务之急，必须立足当前、着眼长远，前瞻谋划、统筹推进。要始终把政治过硬放在首位★■，重点看年轻干部是否牢固树立“四个意识■■■◆★”，坚决践行“两个坚决维护”。实行政治上不合格的“一票否决”。要坚持事业为上、以事择人，注重实践实干，注重担当作为■■◆★★，注重基层历练。要出台结构性干部专项预审■◆★、季报通报、综合分析研判等制度，前置性预审干部的年龄、学历、专业等指导性指标■★◆◆，定期分析领导班子结构、功能和运行情况◆◆，对年轻干部缺配严重或达不到选配比例的提前预警★◆★■★、限期选配，用★◆★★◆“硬杠杠”推动年轻干部配备比例逐步提升。